工作

做数据标注看似繁重，其实最需要的就是对于文化的认知

慧眼识珠就要认识到文化的作用和意义

而不是在繁重的工作中迷失了道路

Linux进程管理可以借鉴(BSD思维，结合尊重人性)

一开始可能出于好玩，但是要认识到文化的作用和意义

一个人说没看见吗？在搬砖，另一个人说我们在建一座新城市

也就是说自己能接受的话就没啥问题，并且自己也不是笨蛋
打工的第一性原理客户，教培是要重视学生

对了，抑郁症要注意玩儿

要把换工作当成闹着玩儿的事儿，当作去城里玩和去乡下玩

我就是胜负欲太强了，就不会玩了，判断类型的人可能普遍有这个问题

ti看来，如果生命是财富的话，那么当天是最多的，然后每天会逐渐减少

所以说生命才是最重要的财富，生命的精彩

简历里加一条写博客

艾，因为业务不完善第1份工作呢，不太适应。

第1项发展，第2项保障，第3项人际关系第4项压力大，薪资高，第5项福利好。

把工作找工作当成玩一样就行了。

所以我是有强势的一面的，我对自己落井下石，对待别人我还是可以做到仁慈和宽厚的

这件事情是双向奔赴的，我的领导也支持我换工作

所以说找不到工作或者找一个比较低的工作，是为了怎么样呢？避免努力的魔咒。
找大师开光，其实可能就是一个理念

我用三位的fe和对方的主管说话，这样不会伤到对方的Fi

你在找工作，别人也在找探春

工作中的对题本只能自己有，对题本可以依赖，因为最终会内化为习惯的

工作实习期可以弄一个演示和占位的东西，让领导有占有欲

你眼中的别人是你自己，所以hr眼中的求职者是hr自己

确切的说是hr带入他身份之后的带入求职者身份之后的hr自己。

找工作实际上就是找个地方当爹，照顾那帮孙子

要成家要先找一个家，比如说这个家可以是电子行业或者是测绘行业，这样的比较有深刻积累的我的专业上。

而我的最小可行性验证是Python编程与数据处理。
或者是作业这样的行业，比如说学生作业。

这个家就是一个最好的壁垒，就是一个高投入的事情。

所以说就是高门槛的背景加最小验证

others

现在的招聘呀，讲究的是招牌好，招年轻人，可是容颜易老啊

又或者呢，希望招一个专家，又渴望速成

这个专家最有可能在血缘关系中诞生

空降的专家并不长久，只是可以作为学习的对象，学完了就扔掉了